✊ GRÈVE À SAINT-PIERRE-DES-CORPS : VESEMT SOLIDAIRE DES SALARIÉ·ES FACE AU CHANTAGE SOCIAL DE LA MUNICIPALITÉ !
Dans notre précédent communiqué, nous dénoncions déjà la remise en cause des acquis sociaux des agent·es municipaux·ales de Saint-Pierre-des-Corps.
L’article de La Nouvelle République du 26 octobre précise que les discussions ne sont pas encore dans une impasse : elles entrent dans leur dernière ligne droite.
C’est précisément maintenant que notre solidarité doit s’exprimer !
Car ce sont bien les salarié·es qui sont mobilisé·es pour défendre leurs acquis, face à une remise en cause voulue par la seule Municipalité. Ils et elles n’ont pas demandé cette négociation : ils et elles se battent pour empêcher que des droits légaux collectivement acquis disparaissent.
1. La Municipalité s’abstient. Et les salarié·es devraient assumer l’échec ?
La Ville présente sa proposition initiale, puis s’abstient au moment de se prononcer sur celle-ci. Pourtant, ce sont les salarié·es qui risquent de se voir imputer la responsabilité d’un éventuel échec.
La Ville propose, la Ville s’abstient… et les agent·es devraient en payer les conséquences ?
À notre connaissance, cette méthode est inédite. Nous y voyons une forme de chantage social : faire peser sur les salarié·es la responsabilité d’un échec alors qu’ils et elles défendent leurs droits face à une remise en cause qu’ils et elles n’ont pas sollicitée.
C’est une inversion des responsabilités particulièrement contestable. Une négociation ne consiste pas à exiger des salarié·es qu’ils et elles acceptent les propositions de leur employeur sous peine d’être désigné·es responsables d’un éventuel échec.
C’est une méthode crasse.
2. Les acquis sociaux ne sont pas des cadeaux !
Les agent·es ne réclament pas ici de nouveaux privilèges : ils et elles défendent des acquis collectifs dont l’histoire et le cadre juridique doivent être respectés.
Les observations formulées par la Chambre régionale des comptes sur certaines modalités ne les remettent pas en cause ce qui ne dispensent pas la Ville de justifier précisément ses choix, leur fondement juridique et leurs conséquences.
Si la Municipalité estime que des modifications sont nécessaires, qu’elle en apporte les justifications et qu’elle négocie loyalement avec les organisations syndicales.
Les contraintes budgétaires ne sauraient suffire à justifier n’importe quelle remise en cause. Les droits des agent·es et la qualité du service public sont en jeu. ET dans notre dernier article/communiqué nous avons évoqué de nombreux leviers qui pourraient servir la qualité du service public…..sans appauvrir les agent.es
3. Les Corpopétrussien·nes ne sont pas dupes !
À l’approche du terme des discussions, il faudrait donc que les salarié·es accepte une dégradation de leurs acquis sociaux pour éviter d’être tenu·es responsables d’un échec ?
NON ! LES CORPOPÉTRUSSIEN·NES NE SONT PAS DUPES!
Si les discussions n’aboutissent pas à un accord dégradant les conquis sociaux des agent·es, ce ne sera pas automatiquement une défaite : ce sera une victoire pour leurs droits et pour le service public !
Car préserver les droits des agent·es, c’est aussi préserver les conditions dans lesquelles le service public est rendu à la population.
Un service public fragilisé par la dégradation des conditions de travail, la perte d’acquis sociaux et le découragement de celles et ceux qui le font vivre n’est pas un service public amélioré.
Les agent·es ne sont pas une variable d’ajustement budgétaire. Ils et elles sont au cœur du service public.
… Et pour le porte-monnaie des habitant.es les baisse de salaire des agent.es ne se traduisent jamais par des baisse des tarifs ou des impôts
4. Jusqu’au bout, Le Comité Populaire de VESEMT soutient les agent·es en grève !
Notre Comité Populaire ne se substitue pas aux organisations syndicales. Nous respectons leur rôle et leur légitimité à représenter les salarié·es.
Mais nous refusons que les agent·es municipaux·ales deviennent les boucs émissaires d’une négociation qu’ils et elles n’ont pas demandée et dont l’enjeu est la préservation de leurs conquis.
Nous appelons la Municipalité à mettre à profit cette dernière ligne droite pour rechercher une issue respectueuse des droits des agent·es, plutôt que de faire peser sur eux et elles la responsabilité d’un éventuel échec… Et il y a de nombreux chantiers à ouvrir
La Ville doit assumer ses responsabilités.
Notre soutien aux salarié·es est entier : jusqu’au terme des discussions, nous soutenons leur mobilisation en combattant la disparition de leurs conquis sociaux pour défendre un service public de qualité
Parce que les acquis sociaux ne sont pas des cadeaux.
Parce que le dialogue social n’est pas un ultimatum.
Et parce que défendre les droits des agent·es, c’est aussi défendre le service public auquel les habitant·es ont droit.
À Saint-Pierre-des-Corps en Métropole Tourangelle, le 26 octobre 2026.
Le Comité Populaire et néanmoins bienveillant de Vivre (surtout) Ensemble et (si possible) Solidaires en Métropole Tourangelle (VESEMT)
Ressources
- → Lire : Notre précédent communiqué sur les acquis sociaux des agent·es municipaux·ales.
- → Source : La Nouvelle République, édition du 26 octobre 2026, article consacré à la grève des agent·es municipaux·ales de Saint-Pierre-des-Corps.
- → Retrouvez nos autres publications sur VESEMT.org.
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