{"id":739,"date":"2026-06-28T05:35:50","date_gmt":"2026-06-28T05:35:50","guid":{"rendered":"https:\/\/vesemt.org\/?p=739"},"modified":"2026-06-29T02:43:18","modified_gmt":"2026-06-29T02:43:18","slug":"job-dating-municipal-la-transparence-ne-devrait-jamais-rester-sur-liste-dattente-lettre-ouverte-a-monsieur-le-maire-de-saint-pierre-des-corps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vesemt.org\/?p=739","title":{"rendered":"\u00ab Job dating municipal : la transparence ne devrait jamais rester sur liste d’attente \u00bb\u00a0: LETTRE OUVERTE \u00c0 MONSIEUR LE MAIRE DE SAINT-PIERRE-DES-CORPS"},"content":{"rendered":"

\"\"Monsieur le Maire,<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Depuis le 22 mars dernier, puis lors de notre \u00e9change du 24 juin et par courriel le 25 juin, nous vous posons une question pr\u00e9cise :<\/span><\/span><\/p>\n

Comment la Ville de Saint-Pierre-des-Corps garantit-elle concr\u00e8tement que ses recrutements respectent pleinement le principe d’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s aux emplois publics et sont exempts de toute discrimination ?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u00c0 ce jour, cette question est rest\u00e9e sans r\u00e9ponse.<\/span><\/span><\/p>\n

En revanche, la communication municipale se poursuit avec l’organisation, le 29 juin, d’un \u00ab Job Dating \u00bb consacr\u00e9 aux m\u00e9tiers de la petite enfance et de l’enfance.<\/span><\/span><\/p>\n

Personne ne contestera la n\u00e9cessit\u00e9 de recruter.<\/span><\/span><\/p>\n

Mais le recrutement public n’est pas une op\u00e9ration de communication.<\/span><\/span><\/p>\n

C’est une obligation de droit.\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

D’ailleurs, le terme m\u00eame de \u00ab Job Dating \u00bb interroge. France Travail le d\u00e9finit comme une rencontre permettant \u00e0 un candidat <\/span><\/span>de rencontrer plusieurs employeurs<\/span><\/span><\/strong> lors d’entretiens courts. Ici, il n’y en a qu’un : la Ville de Saint-Pierre-des-Corps.<\/span><\/span><\/p>\n

Quand il n’y a qu’un seul recruteur, ce n’est plus la diversit\u00e9 des employeurs qui prot\u00e8ge le candidat ; c’est la transparence de la proc\u00e9dure.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Or le droit est clair. L’article 6 de la D\u00e9claration des droits de l’homme et du citoyen, le Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique, le Code du travail, Service-Public.fr et le minist\u00e8re charg\u00e9 de la Fonction publique rappellent une exigence commune : les recrutements doivent reposer exclusivement sur les comp\u00e9tences, dans le respect du principe de non-discrimination.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

Nous ne pr\u00e9tendons pas encore, que la Ville discrimine, Nous lui demandons simplement de d\u00e9montrer qu’elle ne discrimine pas.<\/span><\/span><\/p>\n