« Job dating municipal : la transparence ne devrait jamais rester sur liste d’attente » : LETTRE OUVERTE À MONSIEUR LE MAIRE DE SAINT-PIERRE-DES-CORPS

Monsieur le Maire,

Depuis le 22 mars dernier, puis lors de notre échange du 24 juin et par courriel le 25 juin, nous vous posons une question précise :

Comment la Ville de Saint-Pierre-des-Corps garantit-elle concrètement que ses recrutements respectent pleinement le principe d’égalité d’accès aux emplois publics et sont exempts de toute discrimination ?

À ce jour, cette question est restée sans réponse.

En revanche, la communication municipale se poursuit avec l’organisation, le 29 juin, d’un « Job Dating » consacré aux métiers de la petite enfance et de l’enfance.

Personne ne contestera la nécessité de recruter.

Mais le recrutement public n’est pas une opération de communication.

C’est une obligation de droit. 

D’ailleurs, le terme même de « Job Dating » interroge. France Travail le définit comme une rencontre permettant à un candidat de rencontrer plusieurs employeurs lors d’entretiens courts. Ici, il n’y en a qu’un : la Ville de Saint-Pierre-des-Corps.

Quand il n’y a qu’un seul recruteur, ce n’est plus la diversité des employeurs qui protège le candidat ; c’est la transparence de la procédure.

Or le droit est clair. L’article 6 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen, le Code général de la fonction publique, le Code du travail, Service-Public.fr et le ministère chargé de la Fonction publique rappellent une exigence commune : les recrutements doivent reposer exclusivement sur les compétences, dans le respect du principe de non-discrimination.

Nous ne prétendons pas encore, que la Ville discrimine, Nous lui demandons simplement de démontrer qu’elle ne discrimine pas.

• Existe-t-il une grille commune d’évaluation ?

• Les recruteurs sont-ils formés à la prévention des discriminations ?

• Les critères sont-ils identiques pour tous les candidats ?

• Les entretiens sont-ils tracés ?

• Les décisions sont-elles objectivées ?

Ce ne sont pas des accusations. Ce sont les questions que tout employeur public devrait être fier de pouvoir documenter. La confiance publique ne repose jamais sur une affiche. Elle repose sur des preuves : Et vous ne répondez pas !

Nous demandons simplement que la Ville rende publiques les garanties qu’elle met en œuvre pour assurer l’impartialité de ses recrutements, y compris lorsqu’ils prennent la forme d’un « Job Dating ».

Je serai présent lors de cet événement afin d’observer les mesures effectivement mises en œuvre pour informer des mesures de prévention des discriminations que la ville met en œuvre

,

La transparence n’est pas un supplément de communication. C’est la première condition de l’égalité républicaine.

Veuillez croire, Monsieur le Maire, en notre profond attachement au service public, à l’égalité républicaine et à une fonction publique exemplaire.

Respectueusement.

À Saint-Pierre-des-Corps, le 28 juin 2026

Abd-El-Kader AÏT-MOHAMED
• Comité populaire et néanmoins bienveillant de Vivre (surtout) Ensemble et (si possible) Solidaires en Métropole Tourangelle (VESEMT) ;

• Président de l’association VESEMT.

Références

• Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789, article 6.
• Code général de la fonction publique.
• Code du travail, article L1132-1.
• Défenseur des droits – Discrimination et emploi public.
• Service-Public.fr – Discrimination au travail (secteur public).
• Service-Public.fr – Procédure d’embauche : informations que l’employeur peut demander.
• Ministère chargé de la Fonction publique – Diversité et prévention des discriminations.
• France Travail – Job dating : faites mouche en 10 minutes ! (définition du job dating : rencontre de plusieurs employeurs).
• Ville de Saint-Pierre-des-Corps – Annonce du Job Dating des métiers de la petite enfance et de l’enfance sur son site internet .